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在职场升职的过程中有哪些需要注意的地方?

时间:2022-06-05 16:21 | 栏目:职场 | 点击:

职场升职靠什么呢,今天,小编巧巧就来大家科普一下,希望对你有帮助。

在职场升职的过程中有哪些需要注意的地方?1

首先要不卑不亢。

持续不断地提升自己的各项工作能力,尽量和同事交好关系,即便是那种小人,面上尽量过得去吧,人无完人,不可能面面俱到,往前看,除非你上面的管理层都是傻子。

举例说明:

技术行业。从入门小白级别,到技术型,从技术型转到技术管理型,从技术管理型转到管理型,从管理型逐渐过渡到决策型。

服务、销售行业。一开始是入门小白,过渡到专业销售,销售精英,团队管理,区域经理,高层企划,战略决策人,甚至要懂得审美。

关键词,流程,决定你做任何事情的效率,成本;懂得简洁工作,简约生活,此项决定你有多少精力来做事情;懂得审美,店面、界面美观,产品功能及美观、实用度。此项一定程度上决定客户印象;快速分析,大多数情报,信息,此项由个人格局决定;拿得起放得下,此项在重大灾难事故时决定你的公司能活多久,如同种花养草,你得去掉老叶,还不能让嫩芽死掉,总要修修剪剪;格局,此项可遇不可求,慢慢从做人开始修炼,直接决定市场变动时你能不能继续好好活下去。比如疫情总好多行业不景气面临转型,最近的培训行业洗牌,很多要转型,如何转,一些企业有其他的项目不需要转型,只需砍掉,这就是未来规划的格局体现。领导人不是那么好当的,修养,格局,眼光,多修炼;稳健型发展,当你不知不觉发展到一定规模的时候,那是比较良性的发展,最好的情况是不知不觉发现自己优秀了,强大了(但是没秃,完美!),说明比较稳健。做事尽量循序渐进,不是不提倡飞跃发展,谁都想飞,猪也是这么想的,准备好,尽量别掉下来摔死。

期间要付出的不仅仅是努力,减少平时的时间浪费。该休息的时候要休息,提升自己的工作效率,把时间留给学习,留给思考,不同的人生阶段,目标不一样,随时改进。

大目标往往很难实现,要多去拆分,当发现细小目标也做不到的时候,扎扎实实去学习基础知识。

时间往往是不够的,靠勤奋,要坚持不懈。

每个人都有自己的极限,尽量将体力劳动转化为体力同思维并轨,想到能做到,做到能想到更多,这样未来的路越走越宽敞。

当你的阅历积累到一定程度,会看到别人看不到的东西,可能会有一些好的想法,好的项目,更好的市场推广,获取客户的方式,那时候祝贺你可以尝试起飞咯。

一定要更多地去了解市场,打基础,项目策划类更要懂得成本控制,融资,股权,风控。很多看似可以成功地项目,真正投入了,实施了发现并不是想象那样,自信固然是好事,凡事打两折,要求稳,不能靠一腔热血。理论和实践一定要结合,最小成本试错。

资源,人脉,知识,要不断的积累更新。

扎好马步,下盘稳,则步步稳,望后人因此受益,切记。

战斗技能多点,生活技能也要多点,使劲练级吧。

当年练成了一个刺客,后来发现自己其实是个治疗,再后来发现自己还能当肉盾。

人生没有那么多一帆风顺,时间有限,生命有限,见招拆招的能力最重要。

某一项专精没错,你要找好公司。

一专多能也挺好,一定要找好自己的定位。

各有各的好处,能精通尽量去精通,毕竟做到技能精通所需要的努力和积累远远大于理解和熟悉。

能做到生活中大多数基础工作你完全没问题,一些技术类工作你熟悉后没问题,专业性工作你工作一段时间后也没问题,让你去管理团队,管理工厂,管理公司也没问题,给你一个新项目让你去开发市场也没问题,你自己发现商机创建新项目并且搭建框架做起来也没问题,这样你的人生基本没什么问题咯。

人生一步一个脚印,也别太偏执,能走多远就走多远,觉得自己应该休息了就停下来。

学无止境,活到老学到老,活到老悟到老。

补充一点,不谈薪资的升职那是耍流氓,记得送他一句,翻滚吧,牛宝宝。

物质文明是基础!是动力,然后采取追求精神文明,灵魂的更高层次。

在职场升职的过程中有哪些需要注意的地方?2

好多职场人士都有这样的想法,如楼主问题中表述“我工作上认真负责,可是很不顺心”我认为其中有一定原因。
1、学历只是一个人知识和技能的一个证明,高学历固然是好的,但不一定在职场也能顺风顺水,要提高的情商,做好自己的本职工作以外还要搞好同事关系;职场中很多是情商大于智商;
2、你自己觉得工作认真负责,这只是你自己的感觉,你所作的和老板期望的不一样,也可能你没有领会老板的真正意思;
3、私企比国企更注重个人能力,能给企业带来效益的员工老板都喜欢,相信老板很喜欢你,可能是你的心态有些问题,不是来自老板,而是来自其他同事的对比。
这里有一篇文章建议您读一下
http://www.qhdzp.net/news/news-show.php?id=269
对您的建议:
稳定自己的心态,踏踏实实做好本职工作,处理好同事之间的关系。
快乐的工作,并把快乐传递给你身边的人~
祝您工作愉快,大展宏图!

在职场升职的过程中有哪些需要注意的地方?3

工作久了你就会发现,升职主要与人有关,而不是业绩。以下,Enjoy:



职场中​「最容易升职」的3种人

作者:尼亚姆·奥基夫

来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)摘编自《 升职,凭什么是你 》,机械工业出版社出版



01


只要聪明地工作

你就会获得升职


1.建立一个强大的团队


你是作为个人贡献者从最底层开始你的职业生涯的。绩效评价的全部重点都放在你要如何努力工作来证明你的价值。


而当你开始管理一个团队时,你就要试着去充分利用他人。然而,因为面临着满足公司严格的最后期限的压力,作为部门经理,你通常不得不亲自处理很细节的事,以弥补团队中的任何懈怠或资源不足。但从长远来看的话,这种事必躬亲的做法无疑对你不利。


你需要委派他人为你工作。如果你太注重细节,太过于努力去解决所有问题,那你就会陷入困境,无法获得升职。


你需要更聪明而不是更努力地工作。从细节中抽身出来,花时间为你的团队招募合适的人,然后投入足够的时间去培训他们,你的团队应该为你做这项工作—同时,这样做也为你自己创造了更多的时间和空间,使你能更具战略性地考虑你的下一次升职。


2.展示你的领导潜力


在你职业生涯的早期,职位强调的是专业技能而不是综合管理技能,你会成为你所在领域的一名主题专家。你早期的升职和工资都与你的专业知识挂钩。


然而,正如我提到过的那样,升职是一条领导力之路,如果你想不断获得升职的话,那就需要记住“成为一名领导者”这个最终目标——因此,展示你的领导潜力永远都不嫌早。


就算你还没有担任正式的管理或领导职位,你仍然可以主动提出:志愿替你的领导去领导特定项目,或要求承担更多的员工职责,或提供新思路来为你的领导排忧解难。


通过在职业生涯的早期展示你的领导潜力,你会获得关注—与继续把精力集中在更努力地做日常工作上相比,尤其如此。


把你的注意力放在升职上,不要在主题专家的身份上迷失了方向,那不利于你的下一次升职。


3.将自己定位于未来的成长机会


更聪明地工作意味着要时刻注意到有哪些成长机会存在。


你所在的公司总是在寻找各种发展壮大的机会。如果你对发现公司会把资金投向何处越来越敏感的话,那就可以说,你能追踪到资金去向了。


如果你听到公司打算开拓新市场或推出新产品,或是收购一家公司,或是其他什么会成为公司新热门话题的内容,那么试着将自己定位成负责调查或实现该机会的团队成员。


通过接近这样的行动,你就可以发现可能存在的职位机会,而如果你是最初调查团队的成员,那么你就比其他任何人都更了解这样的行动,并处于主动提出担任该职位的最佳位置。


我喜欢“在鱼多的地方捕鱼”这句话,因为很简单,你需要使自己处于投入了所有资源的行动的中心,只有这样,你这颗星星才可能伴随着公司的成长机会而日渐闪耀。


职场中​「最容易升职」的3种人


02


升职主要与人有关

而不是业绩


1.对别人友好一点


归根结底,公司是高度人际交往的场所。取得成功几乎无关流程,而更多与你周围的人有关。


如果你的工作很出色,拥有令人愉快的前景,并且在这个过程中不疏远任何人,那你的公司生活就会更轻松,职业发展也会更快。


友好一点并不意味着要去讨好别人,这只意味着你要以一种合理的方式来管理你的关系(即使是那些具有挑战性的关系)——在出现任何可能引起争议的不同意见后,尝试尽可能地使这些关系回归中立。


当然,你控制不了别人对你的反应,你可能被贴上“太圆滑”“太会哄人”“太傲慢”之类的标签。


但是,如果你甚至对你的“对手”都表现得很友好的话,那就有可能解除敌意,而这显然要比斗得你死我活(双方都不可避免地会遭受重大损失)好得多。


2.这世界很小


令人惊讶的是,你会发现自己在公司或行业中不断遇到同一群人,甚至是在你与他们最初共事多年之后。


事实上,这不应该令人感到意外,因为你们都在共同感兴趣的领域工作。


当你还是一名刚毕业的基层员工或初级经理,或者当你在是否应该为营销或销售分配更多预算的问题上与他们有过“交锋”时,他们就可能会对你留下深刻印象。多年以后,他们也许就是那个影响对你的招聘和录用,或者影响你在公司新部门升职的那些人。


因此,如果这一刻他们回想起你年轻时留给他们的印象,那么你不会希望这种印象是负面的。


较为明智的建议是:在必要时坦率地发表建设性意见,但总在尘埃落定之后,找时间来修复关系。否则,冲突就会像一道永不愈合的伤口,令你日后为之感到后悔。



来自高层的忠告:


升职需要你成就伟大的事业,建立良好的人际关系网并保持忠诚。让我来详细说明一下。


首先,尽管成就伟大的事业与把工作做好并不相同,但无论是描述你的职业发展进程还是你的成就,你都要十分清楚你的成就是什么和你的业绩有哪些。


其次,在你需要前而不是需要时建立起良好的人际关系网。确保你拥有一个能为你提供机会的人际关系网,投入时间和精力来经营它,并以非交易的方式来回馈这一网络中的成员。


最后,忠诚会转化为牢固的关系和支持你的人。


我想补充的另一点是机缘巧合,你知道,与其制订一个一成不变的职业规划,不如培养自己的灵活应对能力,并在机会出现时利用好它们。


——阿里尔·埃克斯坦 领英EMEA总经理




03


采取机会主义态度

不要等待年度晋升轮次


如果你等着年度晋升轮次来提出升职的话,那就等于使自己处在了一个非常不利的境地——因为此时的升职竞争最为激烈。


相反,要设法在正常升职流程以外获得升职


在年度晋升轮次间隙时尽你所能,去提出担任某个新职位,去自告奋勇负责某个大项目,去海外或新部门担任某个职位,去管理某个跨职能团队,或者去发现任何有创意的想法,这样就不必等人力资源部门的年度晋升轮次来升职了。


这样做至少在年度晋升轮次开始前,你能更好地定位自己,不过,还是希望你甚至都不需要依靠这样的轮次。


请不要习惯性地认为规则没有例外。不管别人对你说什么,总会有例外。一切皆有可能,你要做的就是去成为那个规则的例外。



来自高层的忠告:


仅仅埋头工作并不会使工作变少,也不会使你升职。你需要展示出你是如何超越你的职位去推动有效的变革和影响的。推动变革通常涉及如何与公司中的其他人合作以赢得支持。


虽然很多人试图回避公司政治,但现实是,你需要成为一名驾驭公司政治方面的专家,而不是回避它—你必须把这作为一种生存技能来学习。每家公司都存在公司政治,即使那些否认这一点的公司也是如此。


这项技能的关键在于带着最美好的意图去接近员工、决策者或有影响力的人,并在你说服对方接受自己的观点时尊重对方、基于事实且不带情绪,同时谨言慎行,避免在互动中产生摩擦和指责对方。


从根本上来讲,你需要保持这种互动的专业性。你需要认识到这样一个事实:无论是在公司内,还是在行业内,领导金字塔都会随着你的升职逐渐变小。言语最容易传播,你需要有人支持你,证明你的工作方式是对的。这是我每天仍在努力获得的影响力。


——迈克尔·克里夫

微软公司受众营销总监



关于作者:尼亚姆 奥基夫,是一名领导力顾问。她有着长达23年的从业经验,其中她在埃森哲(Accenture)公司担任战略顾问8年,在伦敦金融城担任高管猎头顾问2年。另外,她还是First100的创始人。

本文为“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)首发,摘编自《升职,凭什么是你》,机械工业出版社出版。转载请与我们联系取得授权。


职场中​「最容易升职」的3种人

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